DAT
Strumento di valutazione digitale

Il DAT è strutturato in aree di valutazione separate ma complementari ed esplora:

  • la disponibilità e l’efficacia di eventuali strategie di gestione delle risorse umane
  • come le piccole imprese pianificano il processo di assunzione
  • l’efficacia delle procedure di assunzione
  • la qualità della strategia di Employer Value Proposition e Branding;
  • la soddisfazione per i precedenti processi di assunzione intrapresi dal datore di lavoro;
  • disponibilità e qualità di qualsiasi politica di responsabilità sociale all’interno dell’azienda;
  • approccio dell’azienda a qualsiasi strategia di salute e benessere sul posto di lavoro.

 

Il DAT è rivolto a:

  • alle piccole imprese, in modo che possano autovalutare il loro grado di preparazione a intraprendere processi di assunzioni efficaci e performanti;
  • consulenti specializzati, tutor e organizzazioni di supporto alle imprese, affinché possano integrare con successo le innovazioni del progetto e affiancarle con consulenza e/o formazione