DAT
Digitalt vurderingsverktøy

DAT er strukturert i separate, men komplementære vurderingsområder og undersøker:

  • tilgjengeligheten og effektiviteten av HR-ledelsesstrategier;
  • hvordan små bedrifter planlegger ansettelsesprosessen;
  • effektiviteten av ansettelsesprosedyrer
  • kvaliteten på arbeidsgiverens verdiforslag og merkevarestrategi
  • tilfredshet med eventuelle tidligere ansettelsesprosesser som arbeidsgiveren har gjennomført
  • tilgjengeligheten og kvaliteten på bedriftens retningslinjer for sosialt ansvar;
  • bedriftens tilnærming til en eventuell helse- og trivselsstrategi på arbeidsplassen

 

Det digitale vurderingsverktøyet vil være rettet mot:

  • små bedrifter, slik at de selv kan vurdere om de er i stand til å gjennomføre effektiv og god rekruttering;
  • spesialiserte rådgivere, mentorer og bedriftsstøtteorganisasjoner, slik at de kan integrere en slik innovativ diagnose i sin portefølje og følge opp med rådgivning og/eller opplæring.