DAT er strukturert i separate, men komplementære vurderingsområder og undersøker:
tilgjengeligheten og effektiviteten av HR-ledelsesstrategier;
hvordan små bedrifter planlegger ansettelsesprosessen;
effektiviteten av ansettelsesprosedyrer
kvaliteten på arbeidsgiverens verdiforslag og merkevarestrategi
tilfredshet med eventuelle tidligere ansettelsesprosesser som arbeidsgiveren har gjennomført
tilgjengeligheten og kvaliteten på bedriftens retningslinjer for sosialt ansvar;
bedriftens tilnærming til en eventuell helse- og trivselsstrategi på arbeidsplassen
Det digitale vurderingsverktøyet vil være rettet mot:
små bedrifter, slik at de selv kan vurdere om de er i stand til å gjennomføre effektiv og god rekruttering;
spesialiserte rådgivere, mentorer og bedriftsstøtteorganisasjoner, slik at de kan integrere en slik innovativ diagnose i sin portefølje og følge opp med rådgivning og/eller opplæring.