DAT je strukturiran v ločenih, vendar komplementarnih ocenjevalnih področjih in raziskuje:

• razpoložljivost in učinkovitost kakršnih koli strategij upravljanja človeških virov;
• kako mala podjetja načrtujejo postopek zaposlovanja;
• učinkovitost postopkov zaposlovanja;
• kakovost predloga vrednosti za delodajalca in strategij blagovne znamke;
• zadovoljstvo z morebitnimi prejšnjimi postopki zaposlovanja, ki jih je opravil delodajalec;
• razpoložljivost in kakovost morebitne politike družbene odgovornosti v podjetju;
• pristop podjetja k strategijam zdravja in dobrega počutja na delovnem mestu.
  
  

DAT cilja:

• mala podjetja, da bodo lahko sama ocenila svojo pripravljenost za učinkovito in učinkovito zaposlovanje;
• specializirane svetovalce, mentorje in organizacije za podporo podjetjem, da bi v svoj portfelj vključili inovativno diagnozo in nadaljevali s svetovanjem in/ali usposabljanjem.