DAT er struktureret i adskilte, men komplementære vurderingsområder og undersøger:

• tilgængelighed og effektivitet af eventuelle HR-ledelsesstrategier;
• hvordan små virksomheder planlægger ansættelsesprocessen;
• effektiviteten af ansættelsesprocedurerne;
• kvaliteten af enhver strategi for arbejdsgiverværdisætning og branding;
• tilfredshed med eventuelle tidligere ansættelsesprocesser, som arbejdsgiveren har gennemført;
• tilgængelighed og kvalitet af en eventuel politik for socialt ansvar i virksomheden;
• virksomhedens tilgang til enhver sundheds- og trivselsstrategi på arbejdspladsen.

DAT vil være målrettet:

• små virksomheder, så de selv kan vurdere, om de er parate til at foretage en effektiv og effektiv rekruttering;
• specialiserede rådgivere, mentorer og erhvervsstøtteorganisationer, så de kan integrere en sådan innovativ diagnose i deres portefølje og følge op med konsulentbistand og/eller uddannelse.