DAT
Digitalt vurderingsværktøj

DAT vil være struktureret i adskilte, men komplementære vurderingsområder og vil undersøge:

  • tilgængelighed og effektivitet af eventuelle HR-ledelsesstrategier;
  • hvordan små virksomheder planlægger ansættelsesprocessen;
  • effektiviteten af ansættelsesprocedurerne;
  • kvaliteten af enhver strategi for arbejdsgiverværdisætning og branding;
  • tilfredshed med eventuelle tidligere ansættelsesprocesser, som arbejdsgiveren har gennemført;
  • tilgængelighed og kvalitet af en eventuel politik for socialt ansvar i virksomheden;
  • virksomhedens tilgang til enhver sundheds- og trivselsstrategi på arbejdspladsen.

 

DAT vil være målrettet:

  • små virksomheder, så de selv kan vurdere, om de er parate til at foretage en effektiv og effektiv rekruttering;
  • specialiserede rådgivere, mentorer og erhvervsstøtteorganisationer, så de kan integrere en sådan innovativ diagnose i deres portefølje og følge op med konsulentbistand og/eller uddannelse.