La HED se estructurará en áreas de evaluación separadas pero complementarias y explorará:

• la disponibilidad y eficacia de cualquier estrategia de gestión de RR.HH;
• cómo planifican las empresas pequeñas cualquier proceso de contratación
• eficacia de los procedimientos de contratación
• calidad de cualquier propuesta de valor del empleador y estrategia de marca;
• satisfacción con los anteriores procesos de contratación emprendidos por el empleador;
• disponibilidad y calidad de cualquier política de responsabilidad social de la empresa;
• enfoque de la empresa respecto a cualquier estrategia de salud y bienestar en el lugar de trabajo.

La HED se dirigirá a:

• las empresas pequeñas, a fin de que puedan autoevaluar su preparación para emprender cualquier tipo de contratación eficaz y con resultados

asesores especializados, mentores y organizaciones de apoyo a las empresas, para que integren en su cartera un diagnóstico tan innovador y le den seguimiento con consultoría y/o formación.