Το εργαλείο DAT έχει δομηθεί σε χωριστούς αλλά συμπληρωματικούς τομείς αξιολόγησης και για να διερευνήσει:

• τη διαθεσιμότητα και την αποτελεσματικότητα οποιωνδήποτε στρατηγικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού,
• το πώς να σχεδιάζουν οι μικρές επιχειρήσεις οποιαδήποτε διαδικασία πρόσληψης,
• την αποτελεσματικότητα των διαδικασιών πρόσληψης,
• την ποιότητα οποιασδήποτε στρατηγικής Πρότασης Εργοδοτικού Branding και Επωνυμίας,
• την ικανοποίηση από τυχόν προηγούμενες διαδικασίες πρόσληψης που έχει αναλάβει ο εργοδότης,
• τη διαθεσιμότητα και ποιότητα οποιασδήποτε πολιτικής κοινωνικής ευθύνης εντός της εταιρείας,
• την προσέγγιση της εταιρείας σε οποιαδήποτε στρατηγική υγείας και ευεξίας στο χώρο εργασίας.

Το εργαλείο αυτό-αξιολόγησης (DAT) στοχεύει:

• μικρές επιχειρήσεις, ώστε να μπορούν να αυτό-αξιολογήσουν την ετοιμότητά τους να αναλάβουν οποιαδήποτε αποτελεσματική και αποδοτική πρόσληψη.
• εξειδικευμένους συμβούλους, μέντορες και οργανισμούς υποστήριξης επιχειρήσεων, προκειμένου να ενσωματώσουν μια τέτοια καινοτόμο διάγνωση στο χαρτοφυλάκιό τους και να παρακολουθήσουν συμβουλευτικές υπηρεσίες ή/και εκπαίδευση.