¡Apoyemos a las empresas pequeñas europeas!
Permitámosles estar
Preparadas Conscientes Listas para el mercado
La necesidad
Las empresas pequeñas se enfrentan a un sinfín de retos diarios, desde el tamaño de la empresa hasta la falta de recursos, y, muy pocos de estos retos son tan inevitables y difíciles de superar como encontrar a los empleados adecuados.
- compensar la falta de proceso
- marca de empleador eficaz
- evitar el desajuste
- luchar contra los substitutos
La solución
RE-CREW proporcionará herramientas innovadoras y basadas en la investigación, experimentadas sobre el terreno y totalmente reutilizables, en beneficio de las empresas pequeñas de la UE y de una amplia audiencia de agentes clave que operan en apoyo de las mismas.
La innovación
El proyecto RE-CREW está lleno de innovación al ofrecer una amplia variedad de herramientas para las PYMEs que necesitan apoyo en sus retos diarios.
La mayoría de las empresas pequeñas europeas consideran que el reclutamiento y la contratación son actividades complejas y tediosas, especialmente cuando tienen que competir con empresas importantes.
Además, la pandemia lo complicó todo mucho más e impuso un difícil cambio a la perspectiva digital: muchos pequeños empresarios aún no han abordado este reto con eficacia y esto se traduce en un bajo rendimiento tanto de la selección como de la contratación.
Por último, aunque muchas empresas pequeñas están en condiciones de crecer y contratar personal con éxito, siguen considerando que la contratación y el reclutamiento no son cuestiones prioritarias en comparación con el desarrollo empresarial (como el desarrollo y la entrega de servicios/productos, la captación de clientes y la cuota de mercado, el desarrollo de nuevas conexiones, etc.).
Por lo tanto, el proyecto proporcionará a las empresas pequeñas, actores clave en la UE, habilidades y herramientas innovadoras y listas para el mercado, para garantizar su crecimiento.
Esto complementará los esfuerzos de las instituciones europeas y nacionales encargadas de las políticas de empleo, lo cual es crucial en una fase en la que el nuevo periodo de programación de la UE 2021/2027 está casi a punto de comenzar.
Para desarrollar sus habilidades de reclutamiento, contratación y RRHH. Por otro lado, los proveedores de EFP, entrenadores y otros podrán beneficiarse de la «GUÍA ABIERTA PARA FORMADORES DE EFP» y esto permitirá una amplia difusión de la formación. Por último, las partes interesadas de los ámbitos pertinentes podrán beneficiarse de los resultados del Informe de investigación sobre la «Capacidad real de las empresas pequeñas para hacer frente a la contratación y tendencias futuras relacionadas», lo que facilitará la toma de decisiones y el desarrollo de políticas.
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