Los resultados previstos durante el proyecto y a su finalización son:

• INVESTIGACIÓN: plena comprensión de la capacidad de las empresas pequeñas para abordar el reclutamiento y la contratación en todas sus fases (identificación de las necesidades internas de RRHH procesos, herramientas y conocimientos técnicos para llevar a cabo cualquier actividad de reclutamiento, estrategias de “marca de empleador, responsabilidad social).
• MATERIAL DE FORMACIÓN: entrega del innovador currículo de formación RE-CREW, experimentado sobre el terreno y validado con el apoyo de los actores clave relevantes.
• Herramienta de Evaluación Digital (HED): instrumento web para comprobar la eficacia de las estrategias de gestión de RRHH, la calidad de los procesos de selección, la eficacia de los procedimientos de contratación, la calidad de la propuesta de valor del empleador y las estrategias de marca, la satisfacción con los procesos de contratación anteriores llevados a cabo por los empleadores, la disponibilidad y la calidad de las políticas de responsabilidad social de las empresas, el enfoque de las empresas respecto a las estrategias de salud y bienestar en el lugar de trabajo.
• GUÍA DE FORMACIÓN PROFESIONAL: Proveedores europeos de FP, mentores, coaches, etc. bien preparados y listos para integrar fácilmente el currículo de formación RE-CREW en su oferta formativa.